董事長信箱：417349534@qq.com
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為進一步深化“四定”改革成效，全面推進員工薪酬改革，增強薪酬激勵機制作用。自12月5日起，青運出行公司黨委根據(jù)所屬各公司崗位分類，組織領導班子成員、第三方人力資源公司、職工代表等40余人召開崗位價值評審會。
此次評審會標志著公司2025年勞動用工和收入分配制度改革工作已全面開啟，會議將所屬各法人單位原設置崗位168個壓減分類至75個，并完成崗位說明書編制工作，接下來，評審組將根據(jù)公司實際情況，分別從崗位職責分工、崗位關聯(lián)度、難易度、廣泛性等34個方面，全面客觀地進行現(xiàn)場評估。
下一步，公司將依據(jù)崗位價值評估結果設定崗位等級，制定任職資格體系，推動構建“崗位、能力、薪酬、績效”四位一體的人力資源管理良性循環(huán)機制，充分激發(fā)組織活力和員工創(chuàng)造力，為公司高質量發(fā)展提供人才支撐。
來源：青運出行公司 撰稿：賈元慧
