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為進一步適應集團公司深化改革發(fā)展需要，優(yōu)化中層管理人員隊伍結構，不斷拓寬選人用人渠道，促進集團內部管理提質增效，為集團公司改革脫困打好堅實的智力支持和組織保障。10月30日，根據《青海省省屬企業(yè)領導人員管理辦法》和集團公司《中層管理人員管理辦法》規(guī)定要求，青運集團黨委組織開展了部分中層管理崗位內部競聘現場述職活動。經前期黨委會動議醞釀、提名推薦、資格審查等環(huán)節(jié)，符合任職資格條件的15名同志進行了現場述職。
此次內部競聘工作嚴格按照資格審查、現場述職等環(huán)節(jié)組織實施。競聘各個環(huán)節(jié)做到了過程公平、公正、公開，程序嚴格規(guī)范，組織紀律嚴明，充分調動了廣大干部職工學習、工作的積極性。
參加競聘的同志們精心準備，把自己的滿腔工作熱情和對崗位對公司的熱愛，灌注到對公司事業(yè)的信心決心中，表現在他們熱情洋溢的述職演講中。通過介紹各自的競聘優(yōu)勢和對競聘崗位未來工作的思路打算等，充分展示了個人綜合素質及業(yè)務能力。集團公司領導班子組成的評委小組聽取了競聘者的述職演講，并作了現場打分。經現場述職，3個管理崗位9名同志列入重點考察對象。
此次內部競聘工作是集團公司深化改革，發(fā)現人才、培養(yǎng)人才和實現可持續(xù)發(fā)展的有效途徑，激發(fā)了全體干部職工的工作熱情，使一批有能力、有水平的職工脫穎而出，為激發(fā)企業(yè)活力、推進企業(yè)良性發(fā)展，積極推動加快集團公司改革步伐，奠定了扎實的人才基礎。
