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為進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實“三項制度”改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，暢通內(nèi)部競聘渠道，建強干部人才隊伍，5月8日，青運出行公司黨委根據(jù)《中層管理人員管理辦法》和干部隊伍實際情況，組織開展中層管理崗位內(nèi)部競聘活動，集團(tuán)公司黨委書記、董事長馬勇斌，黨委副書記、總經(jīng)理朱小捷，黨委委員、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)閆曦及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表參加。
公司黨委高度重視本次競聘工作，堅持黨管干部、黨管人才原則，召開黨委會專題研究內(nèi)部競聘事宜，并提出指導(dǎo)意見，明確競聘上崗的基本原則、任職條件以及競聘程序，設(shè)置了資格審查、現(xiàn)場面試、確定人選、綜合評價、組織考察等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。本次競聘打破了干部選拔論資排輩的“隱形臺階”，秉承“公開公平、透明擇優(yōu)”原則，樹牢以實力干事、憑能力上位的用人導(dǎo)向。
經(jīng)過前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自愿報名、嚴(yán)格審查，最終確定34名競聘人員通過資格審查進(jìn)入現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)。面試現(xiàn)場，競聘人員圍繞“崗位認(rèn)知、崗位匹配、工作思路和培養(yǎng)團(tuán)隊意識”四個方面進(jìn)行了答辯，評委隨機提問，并進(jìn)行現(xiàn)場打分。整個競聘過程在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下確保了公正、規(guī)范、合理，競聘活動在緊張有序的氣氛中落下帷幕。
此次中層管理崗位競聘上崗是公司改革發(fā)展階段的重要環(huán)節(jié)，是實施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊伍的重要舉措，進(jìn)一步提升了公司管理效能，減少了人力資源浪費，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支撐和人才保障。
下一步，公司將繼續(xù)開展中層管理崗位選拔任用相關(guān)工作，按照“因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、人盡其才”的原則，開展“定崗、定編、定責(zé)、定薪”四定工作，強化人力資源配置，精簡職能部室、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實一線、補足短板，逐步推動公司去腐生肌、消除冗員，激發(fā)內(nèi)生動力，破解經(jīng)營困局。
來源：青運出行公司 撰稿：賈元慧
